La Licenciatura en Relaciones Industriales está enfocada a formar profesionales para actuar en las diferentes áreas de la organización de las empresas y las instituciones, en función de la planeación, organización, control y gestión de los recursos humanos con una visión estratégica que les permita diseñar, implementar, controlar y evaluar procesos y procedimientos que incorporen los requerimientos internos y externos con un sentido ético y de compromiso social.
El egresado en la Licenciatura en Relaciones Industriales poseer:

Conocimientos:
Para administrar y organizar los recursos humanos dentro de una institucin e empresa de acuerdo a sus necesidades.

Para organizar y dirigir procesos de reclutamiento, seleccin y contratacin de personal.

Para aplicar estrategias que promuevan el crecimiento humano en el mbito laboral y as dirigir al personal para el logro de los objetivos organizacionales.

Para reconocer los factores involucrados en la administracin de personal en el marco del mercado, de la sociedad, el estado y el medio ambiente.

Integrar procesos organizacionales del trabajo, gestin laboral y desarrollo del mismo para crear, detectar y aprovechar oportunidades que redunden en beneficios para la empresa y el trabajador.

Habilidades:
Para contribuir al deasarrollo de las organizaciones y a su colocacin en altos niveles de competitividad.

Para utilizar de manera eficiente las herramientas computacionales de aplicacin administrativo-contable, que les permitan manejar y analizar la informacin necesaria para la toma de decisiones laborales en las empresas.

Para gestionar y dirigir procesos de evaluacin y capacitacin del talento humano.

Para realizar investigaciones que deriven en informacin estratgica para potenciar la cultura organizacional.

Actitudes:
Para aplicar una cultura de la calidad continua en todos los procesos laborales de la empresas.

Para desenvolverse con una disposicin de servicio que sea responsable y respetuoso de las ideas de los dems. Para mantener estricto apego a las disposiciones ticas y legales derivadas de los derechos de los trabajadores.
vacio
  • PRIMER CUATRIMESTRE
  • Fundamentos de Administración
  • Teoría de las Relaciones Industriales
  • Introducción a la Gestión del Talento Humano
  • Historia de las Relaciones Industriales
  • Estrategias de Estudio
  • Creatividad
  • SEGUNDO CUATRIMESTRE
  • Algebra
  • Fundamentos de Contabilidad
  • Proceso Administrativo/li>
  • Sociología de las Relaciones Industriales
  • Herramientas Informáticas
  • TERCER CUATRIMESTRE
  • Probabilidad y Estadística
  • Administración de Personal
  • Proceso Contable
  • Redacción y Expresión Oral
  • Hoja de Cálculo
  • CUARTO CUATRIMESTRE
  • Análisis para la Toma de Decisiones
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Psicología del Mexicano
  • Fundamentos del Derecho
  • Bases de Datos
  • QUINTO CUATRIMESTRE
  • Análisis Socioeconómico de México
  • Análisis y Evaluación de Puestos
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  • Derecho Corporativo
  • Economía
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  • Empresa y Sociedad
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  • Derecho Fiscal
  • Psicología Organizacional
  • SÉPTIMO CUATRIMESTRE
  • Administración de la Cultura Organizacional
  • Comunicación Organizacional
  • Diseño de Planes y Programas de Capacitación
  • Derecho de la Seguridad Pública
  • Etica Profesional
  • Vida y Cultura
  • OCTAVO CUATRIMESTRE
  • Psicología Ambiental
  • Desarrollo y Certificación de Competencias Laborales
  • Evaluación Económica de Políticas Laborales
  • Sistemas y Procedimientos
  • Investigación Económico Administrativa
  • NOVENO CUATRIMESTRE
  • Habilidades Directivas
  • Planeación Estratégica
  • Gestión de la Calidad
  • Seguridad e Higiene en el Trabajo
  • Taller de Tesis

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